Як шукати роботу без досвіду: слушні поради для початківців




 

Директор з продажу, менеджер з логістики, керівник відділу закупівель … Як багато цікавих вакансій пропонують сайти з пошуку роботи. Ви відправляєте резюме, 1 раз, 2, 3 … і в передчутті чекаєте, що хтось відповість на ваш запит. Але на жаль і ах! Ні відгуку, ні навіть листа про те, що ваше резюме отримано. Нульовий результат!

Знайома ситуація?

Усім потрібен релевантний досвід — тобто, досвід роботи на аналогічній посаді, готові навички та вміння, підкріплені реальними досягненнями в конкретній сфері. Що робити, якщо ви студент або випускник ВНЗ, і ще ніколи не працювали? Що пред’явити потенційному роботодавцю як доказ виконання поставлених завдань?

Вихід є!

Ніхто не народився готовим менеджером зі збуту або фінансовим директором. Кожен з нас колись вперше шукав роботу, часто через сервіси пошуку вакансій, на сайті http://jobsite.kiev.ua, наприклад. Перший раз завжди відрізняється від всіх наступних. І тут, поряд з певним везінням, важливо знати ключові фактори успішного пошуку роботи без досвіду.

Їх три:

  • Правильно визначити свої кар’єрні цілі
  • Вибрати відповідного роботодавця
  • Піднести себе так, щоб вас найняли

Крок №1. Правильно визначити свої кар’єрні цілі

Найважливіше, щоб перше місце роботи відображало ваші кар’єрні устремління. Уявіть собі ситуацію: ви хочете бути кухарем, вам подобається процес приготування різних страв. Вас тішить, коли результати творчості приносять задоволення оточуючим. Ви могли б стати високооплачуваним шеф-кухарем в кращому ресторані міста або країни. А може бути, відкрили б мережу своїх власних ресторанів, написали б десяток книг і очолили рейтинг.

Тоді потрібно стартувати у вашій темі: вчитися готувати у майстрів, практикуватися в ресторанах високої кухні (докладніше про це — в Кроці №2). Але якщо ваш тато — лікар, а мама — інженер, і обидва вони мріють, щоб ви стали програмістом і зайняли гідне місце в перспективній ІТ-галузі, то вам «не світить» місце в крутому ресторані і перспектива займатися улюбленою справою. НІКОЛИ. Ці шляхи не перетинаються.

Станете ви програмістом, не маючи можливості розкрити свій талант повністю, будете перейматися своєю роботою і чекати вихідних, коли зможете зібрати друзів на власноруч приготований пікнік. І ніяких власних ресторанів, авторських рецептів і численних шанувальників. Дім-робота-комп’ютер в опен-спейс-коддінг. І ніяких перспектив і бажання досягати нових вершин у професії. А якщо до цього додати стабільний заробіток, кредит на квартиру і сім’ю, яку потрібно утримувати … У вас більше не буде шансу піти і за невеликі гроші переймати досвід у шефа зі світовим ім’ям.

ЗАРАЗ — дуже вдалий час у вашому житті, щоб визначитися, ким ви хочете стати, і зробити перший крок.

Крок №2. Вибрати відповідного роботодавця

Перша робота потрібна тільки для того, щоб отримати затребувані навички з обраної професії, перший запис в резюме, і пред’явити релевантний досвід в наступний раз! Тому першого роботодавця потрібно вибирати відповідно до цього принципу.

Численні дослідження та опитування говорять про те, що сучасні випускники ВНЗ в першу чергу шукають пропозиції роботодавців, які обіцяють швидке кар’єрне зростання. Але запорука успіху при пошуку першої роботи — в прийнятті того, що ви шукаєте роботу не заради швидкої кар’єри або грошей. Вам потрібна компанія, яка зможе навчити всьому, що необхідно в професії, щоб потім ви могли сміливо пред’явити свої навички, знання і досвід наступному роботодавцю.

А щоб «продати» себе дорожче, потрібно мати, що продавати. Ось саме напрацюванням цього «багажу» і варто зайнятися на першому місці роботи. Звичайно, можливо, вам пощастить проявити себе з кращого боку, і перший роботодавець запропонує просування по кар’єрних сходах через рік. Але не варто розраховувати на це завчасно.

Тому критерії першого роботодавця повинні бути такими:

Відома компанія — чим більш упізнаваним буде бренд вашого першого роботодавця, тим ціннішим буде виглядати ваш досвід роботи в очах наступного роботодавця. Як правило, найбільш цінується досвід, отриманий в міжнародних компаніях

Компанія з розвиненою системою навчання новачків, де вас реально навчать всьому необхідному — як правило, компанії зі світовим ім’ям часто набирають новачків без досвіду роботи на стажування.

Посада, відділ або сфера діяльності компанії повинні відповідати вашим кар’єрним прагненням.

Якщо ці критерії задовольняються, інше неважливо. Навіть якщо вам будуть платити «копійки» і не позначать ніяких кар’єрних перспектив, але ви зможете за рік опанувати професію своєї мрії, вам більше нічого і не треба. Отримавши цінні знання, навички і крутий запис в резюме, ви зможете легко знайти роботу з більш високою зарплатою. У вас буде релевантний досвід, за який змагається більшість роботодавців в пошуку кандидатів на вакансії.

Крок №3. Піднести себе так, щоб вас найняли

Звичайно, не маючи досвіду, складно знайти роботу і представити себе потенційному роботодавцю. Тому нижче ми привели рекомендації, які допоможуть вам отримати першу роботу.

  • Шукати пропозиції вакансій без досвіду роботи і відправляти резюме
  • Шукати стажування у відомих компаніях і подавати заявки
  • Шукати можливості стажувань на сайтах міжнародних компаній в розділі «Вакансії» або «Кар’єра» та подавати заявки
  • Шукати навчальні курси з можливістю подальшого працевлаштування (часта практика в ІТ-компаніях)
  • Шукати знайомих, які працюють в компаніях, які цікавлять вас і можуть переслати ваше резюме до відділу персоналу (у багатьох компаніях такі рекомендації дуже вітаються і навіть винагороджуються, це називається «реферальні програми»)
  • Знайомитися з успішними в сфері вашого професійного інтересу людьми, які можуть потенційно взяти вас на роботу або порекомендувати колегам (в компаніях періодично можуть виникати потреби в новичках, здатних швидко навчатися і викладатися в роботі) — для цього можна відвідувати заходи і місця, де потенційно бувають успішні менеджери.

Найчастіше від новачків очікують активної життєвої позиції, вміння працювати в команді, наполегливості в досягненні цілей (орієнтації на результат), вміння швидко навчатися. Цінуються лідерські якості, аналітичні здібності та навички організації роботи, а також вміння переконувати і ефективно спілкуватися. На самому початку резюме, після імені і контактів, можна помістити розділ «Сильні сторони» і вказати 4-5 якостей і навичок, які дійсно у вас є.

При підготовці публікації були використані матеріали з сайту  jobsite.kiev.ua