Кадровий дефіцит в медицині




 

На Третьому глобальному форумі з кадрових ресурсів охорони здоров’я були озвучені висновки доповіді ВООЗ «Загальна реальність: без трудових ресурсів немає здоров’я». Світова спільнота розуміє, що попит на лікарські кадри вічний, тому що населення старіє і хворіє, і разом з усіма старіють доктора, а зміна не поспішає, шукає собі краще місце під сонцем локально, йдучи в престижні приватні клініки, і глобально, мігруючи в систему охорони здоров’я більш заможних країн.

Поки в світі дефіцит обчислюється в 7,2 мільйона медичних працівників, через 20 років буде бракувати вже 12,9 мільйона. У Росії, до речі, по правильним розрахунками повинно бракувати, щонайменше, 150 тисяч лікарів. Могла досягти цієї цифри міністр охорони здоров’я економіст за освітою і крові Тетяна Голікова. Але при неврології Вероніці Скворцової кадровий дефіцит раптом різко впав до 40 тисяч докторів, зовсім без праць та реформування, якщо не брати до уваги ними ж виправлення цифри на папері.

У доповіді ВООЗ зазначено, що оптимально на 10 тисяч населення мати 23 кваліфікованих фахівця охорони здоров’я, подекуди кордон досягнутий, але в 83 країнах до базового ще далеко. Найбільша нестача фахівців очікується в деяких частинах Азії, але найбільш гостро відчувається на південь від Сахари, де в 47 африканських країнах всього 168 шкіл з навчання медпрацівників, в 11 країнах взагалі немає шкіл медичних сестер, а 24 країни мають по одній установі середнього професійного рівня .

Всім урядам ВООЗ настійно рекомендує прислухатися до «кадровим» дефіцитним сигналам. І розвинені країни не виняток, в найближче десятиліття 40% медичних сестер покинуть охорону здоров’я через невідповідність особистих потреб реальним можливостям системи, де важка робота винагороджується надзвичайно помірно, іноді відверто погано. Стимулів залишитися в галузі стає все менше, а ставлення до трудових мігрантів з утворенням – все більш лояльно. Скоро може дійти до того, що один лікар буде їздити в різні міста на роботу і тоді йому доведеться, зняти квартиру в Самарі на добу, щоб жити в ній на період роботи.

У 2015-2016 рр. медицину очікують деякі фінансові труднощі, що зовсім не приваблює кадри в державна охорона здоров’я. У Росії проблему кадрового дефіциту сподіваються підштовхнути оптимізацією стаціонарної служби, вигнавши госпітальних лікарів в амбулаторне ланка.

Швидше за все, штатні вакансії ліквідуються після введення нових нормативів прийому і медичного обслуговування населення, ще й надлишок лікарів буде. А ось з медсестрами так не вийде, їм освіту дозволяє мати гонор-амбіції і власну думку, яка не дозволяє вестися на збільшення обсягу роботи при зменшенні заробітної плати, їм душу не снідати почуття безмірного боргу і професійна відповідальність. Але і проблема дефіциту працівників середньої ланки вирішувана – доктор і без медичної сестри лікарем залишається, з почуттям обов’язку і відповідальністю.

Той світовий дефіцит нам зовсім не дефіцит, бо у нас свій рахунок і свій шлях.